La question n'est pas
"Que faut-il penser pour changer?"
mais
"Comment penser autrement pour favoriser le changement?"
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Comment créer cet esprit d’équipe qui donne l’énergie, le souffle?
Comment dynamiser la performance de mon équipe?
Comment créer et partager une vision commune?
Quelques clés :
- Créer de la confiance :
Apprendre à se connaître et à se re-connaître.
Découvrir les compétences et les modes de fonctionnement de ses pairs et les respecter
- Partager un socle de valeurs et de comportements
- Travailler sur la dynamique relationnelle pour évacuer certains blocages ou rigidité,
pour aller chercher l'énergie du groupe
- Permettre la confrontation, le croisement critique et en conscience des différents regards
- Ouvrir de nouveaux espaces de pensé, d'actions, de comportements
- Faire l'expérience de ce que l'équipe peut devenir
Le rôle du coach est de créer les conditions d'un travail productif, d’apporter les processus adaptés aux participants, à la maturité de l'équipe aux objectifs recherchés, de tenir compte du système dans lequel l'équipe évolue... |
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Dernière modification : 21/08/2013
